ズル休みの心理 ズル休みとはズルをして(嘘をついて)仕事をする義務を放棄する(会社を休む)ことです。 ですから多くの人にとっては、例えそれで休んだとしても、ストレートに心の羽を広げてリラックスできるものではないでしょう。 「仕事をズル休みしたいなー」 「客相手の仕事に疲れた」, 「上司に嫌われている」だったり、「得意先で口うるさく嫌な奴がいる」であったり、対人関係はズル休みしたくなる原因の多くを占めます。, 説明しても「言い訳は聞きたくない!」と言い、自分の無知な意見を通そうとしてきます。, 「無理なので他の会社に発注してください」と言っても発注してくるあたり、お察しのとおりの人間でした。, 他の得意先ではストレスなくスムーズにいくことに手間取ります。非常に腹立たしいです。, 上司に相談しても「まぁまぁ、そういう人だと思って割り切るしかないよ」と言われるだけです。, 人の気持ちを理解するのは難しいですが、今思えば頭がおかしい客に当たったと思うしかないですね。, 一日8時間働くのも辛くないですか?それなのに残業をしたら確実に疲れ切ってしまいます。, 辞めてもいいと思えば、ズル休みだろうがなんだろうが休みたいときに休めます。無理して働いて鬱病になってしまっては大変です。, これは冒頭に言った、「私はズル休みをしたことがない」に関係してきます。そう、無断欠勤は1度もしたことはありません。, 「この日仕事に行くの面倒だから休もう」と思って有休を取るのは悪いことではありません。, ですが、事前に有給取得の届を出すだけで、ズル休みをしても会社的にはズル休みになりません。, 有休がとれない会社は違法です。この場合はズル休みをしてもいいと思います。そして、無理やりでも有休扱いにすればいいのです。体調が悪いということにして休みましょう。会社に迷惑がかかると思わないでください。会社はあなあに迷惑をかけているのですから。, ズル休みをしようか悩んでいる人は真面目な人です。ズル休みは悪いことだと思っているでしょう。, しかし、どうして「ズル休み」という発想になるかというと、職場が休めない雰囲気になっているからです。, 人手不足で休めないにしても、あなたが悪いわけではありません。人を雇わない会社が悪いんです。, あなたしか知らない業務があったとしても、他の社員への教育をしていない会社が悪いんです。, あなたは経営者ではありません。責任感が強いのはわかりますが、仕事のことを真剣に考えすぎるのは無駄なことです。, 変に言い訳をして休むぐらいなら、「疲れきって体調が悪い」だったり「やる気が出ないので精神科に行く」などと話しをしましょう。, 休むにはいいですが、軽い気持ちで1日ズル休みをするならその後のことも考えましょう。, 仕事を休んで、自分の仕事を誰も消化してくれていないと、次の日は2日分の業務をこなさなくてはいけません。優先度が低いものは後回しにできますが、そういった内容のものだけではないでしょう。, ズル休みをした日の夜は、翌朝のことを考えるとさらに会社に行きたくなくなるので注意が必要です。悪循環の始まりになってしまいます。, ズル休み明けのことを考えると「休まない方がいいかな」と思うでしょうがそれが正常な判断です。会社に追い詰められ、ズル休みを真剣に考える人は、それを考える余裕もなくなってしまっているのです。, 急遽休みを取るときに「体調が悪いです」と、嘘をついていなければ問題ありません。しかし、嘘をついたのであれば気を付けましょう。, 体調不良で休んだのに車を運転しているところや、電車に乗って遊びに行くところを見られては最悪です。ズル休みをした日はできるだけ家にいて外出は控えましょう。, ズル休みはよくないことだと認識はありますが、ズル休みを考えさせる会社に問題があります。, 私の前の会社がそれにあたります。ですが、今の会社は「ズル休みをしたい」なんて考えにも至りません。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。. 「会社で有給休暇が取れないんだけど、これって普通?」 「有給休暇が取得できないから辞めたいけどどうしようか悩んでいる。」 「有給が取れないのが納得いかない!」 このような悩みを解決する記事です。 &n ... 「仕事を辞める夢を見たけどなんでだろう」 「疲れているときに限って仕事を辞める夢を見る」 「仕事を辞める夢ばっかり見るけど疲れてるのかな?」 このような悩みを解決する記事です。   「夢占い ... 「残業する人の気持ちがわからない」 「残業は生活のためにしてるから辞めたくないんだけど」 「残業する人の気持ちがわからない」 このような悩みを解決する記事です。 残業をする人としない人で、よく論争が繰 ... 「仕事で不安が多いけど、どうしたらいいのかなぁ?」 「なんで仕事で不安を感じるのだろう?」 「不安を感じない仕事をしたい」 このような悩みを解決する記事です。   私は会社で働くのが嫌で、フ ... 「もしかしたら会社に洗脳されているのかな?」 「私は会社の言いなりになってるけど洗脳されているのかな?」 「会社の言いなりになるのは嫌だ!」 このような悩みを解決する記事です。   「会社に ... アフィリエイトで脱サラ目指中。毎月100万円を安定して稼げれば会社を辞めます。遠いようで、今では近い目標。昼は会社員で官公庁や金融機関への営業を、夜はパソコンに向き合い記事を書く生活です。. ズル休みというよりは、明らかに体調が悪くて、会社に行けない…という人は、 →「過労の症状がでたら…倒れる前に休みたい…14の前兆」 ずる休みした後は体調を壊してはならない 、これはずる休みをする上での鉄則です。 「ズル休みしたいけどバレたらどうしよう」 ズル休みがバレがちなパターンを覚えておくことで防御力を高めることができます。ズル休みの申請は攻撃であり、ズル休みがバレないようにすることは防御に他なりません。下記「ズル休みが会社にバレる7つのパターン」を紹介していきましょう。 【仕事が辛い】会社を辞めたいと悩んだらすぐに辞めるべき、2つの理由 kazu 2020年5月27日 / 2020年7月4日 今回は「 仕事辞めたい 」と悩んでる人向けに紹介したいと思います。 仕事をズル休みしたいですか?でもバレたらどうしようかって考えてますよね?それは無駄なことです。言い訳を考えたり罪悪感を感じることはありません。会社に行きたくないときは行きたくないのです。ズル休みの根本的な理由を考えましょう。 【悲報】会社をズル休みしたワイ、上司から『お前仕事休んで何モンストしてんの?』というlineに震える,なんjのスレをまとめています。あまり伸びずに落ちてしまったスレが中心です。たまには長いスレも。 ズル休みの最大の目標は「休める」こと以前に「バレない」ことが肝要になります。理由として「バレたら怒られる」ということもありますが、それ以上に「バレたら次のズル休みがしにくくなる」ということが重要です。, ズル休みは任意のタイミングで自由自在に発動されることが望まれます。休みたい時に休む。しかし、一度バレてしまったり疑われてしまうと、次の欠勤の障壁となってしまいます。こちらとしても欠勤を申請しにくくなるという心理障壁に加え、「またズル休みか、ふざけるなよ」と頭ごなしに上司に妨害されるという人的障壁です。, ズル休みがバレがちなパターンを覚えておくことで防御力を高めることができます。ズル休みの申請は攻撃であり、ズル休みがバレないようにすることは防御に他なりません。下記「ズル休みが会社にバレる7つのパターン」を紹介していきましょう。, ついつい油断とともに開放的な気分になって「ズル休みしたったーwww」などとtwitterやfacebook、instagramなどに投稿してしまう気持ちはわからないではないですが、絶対にやめましょう。誰が見ているかわかりません。, 同様にして、社内の誰かとフレンドになっている場合、ソシャゲやPS4のプレイも推薦できるものではありません。, 風邪はズル休みの王道ですが、それだけにバレやすい性質を持っています。これはマイナビウーマンによる調査「仮病に使われる病気Top5」において「風邪」が堂々たるダントツ一位であることからもわかります。誰かが「風邪で休みます」という時、それが仮病である可能性は他の病気と比べてかなり高いと見ていいでしょう。, それに加えて、風邪は一日でスッキリ治ることはないので、翌日の出勤の際に「治りかけの風邪」の演技が面倒です。断続的に咳をすることは忘れてしまいがちですし、くしゃみや鼻水の演技は超絶難易度です。ハードルが高いことに挑戦するのはコスパがよろしくない上、下手な演技をすればバレてしまいかねません。, 当サイト「ズル休みドットコム」のおすすめは「頭痛」「吐き気」「(原因不明の)発熱」です。いずれも症状は激烈ですが翌日に尾を引かないのでスッキリとした表情で出社しても全く問題ありません。, 日焼けの問題点は不可逆であることです。日焼けをしてしまったらしばらくは元に戻りませんから、翌日の出勤の際に確実にバレます。体調が悪くて部屋で寝ていた人間が日焼けをすることは地球がひっくり返ってもありえないからです。, 従って、ズル休みをして海水浴やサーフィンに出かけることは愚の骨頂です。スキーやスノボも照り返しで意外と日焼け(雪焼け)をしてしまいますから気を付けましょう。そもそも、ズル休みをして出かけることは同僚や上司にと鉢合わせになる可能性を孕んでいるので、家で大人しくしているくらいでちょうどいいです。, 但し、ライブやコンサート、ディズニーランドへ行くためにズル休みをしたのならその限りではありません。充分な日焼け対策をした上で楽しい一日にしましょう。, 言うまでもないことですが、公共交通機関が遅延した場合には「遅延証明書」が駅において配布されていますし、それ以前にインターネットで電車の運行状況は公表されています。従って「電車が遅れていた」「電車が止まっていた」という言い訳は確実にバレます。, よっぽどマイナーなバス路線であればバレずにやり過ごすこともできるかもしれませんが、バス会社に問い合わせることだってできます。ズル休みの理由を公共交通機関のせいにすることは非常にリスクが高いのでやめておいたほうが無難です。, 「電話越しの声が元気そうだった」としてズル休みを疑われるのは極めて理不尽なことですが、意外と多い事象ですので気を付けるに越したことはありません。, 相手にとっては「休む理由」と「声の調子」しか手掛かりがないわけですから、激しい悪寒に苛まれながらも無理をして朗々と「やーすいませんっす。ちょっと風邪ひいちゃったんすよねー」と言ってしまえば、「ずいぶん元気そうだな、仮病か?」と疑問が差し挟まれても無理はないというわけです。, 本当に具合が悪い場合でも疑われることがあるわけですから、ズル休みをする私たちがすべきことはせめて「声のトーンを落として通話をする」ことは意識すべきです。但し、過剰な演技は必要ありません。, しかめっ面をしながら、地面に伏して頭を抱えるようにうずくまって通話をすれば自然と苦しそうな声が出ます。, 周囲の環境音は意外と電話越しの相手にも聞こえているものです。人のガヤガヤした音、クルマの往来の音、風の音、ショッピングモールの店内放送の声など、あらゆる伏兵が街には潜んでいます。, 会社を休む連絡はなるべくであればテレビや音楽を消した静かな自宅からかけるようにしましょう。それが無理な場合、電話をかけないほうがマシというものです。, 「具合が悪すぎて電話をかけられなかった」など言い訳は何とでもできますから、静かな場所を確保してから通話するようにしましょう。, 仕事を休みすぎるのもバレる一因となります。本当に体調が悪くて休んでいたとしても、その頻度が多ければ「またかよ」と顰蹙を買ってしまうくらいです。, リーブ21が運営するウェブマガジン「メンズホロス」が実施したアンケートによれば「年間でどのぐらい、体調不良で会社を休むことがありますか?」という質問に対する回答が示されています。, 1位「1日以上4日未満」42.4% 2位「休むことはない」39.2% 3位「4日以上7日未満」12.7%, このトップ3だけで全体の90%以上を占めていることは特筆すべきことです。つまり、上記で1位である「(年間で)1日以上4日未満」の欠勤であれば常識の範囲内であるとみなされるということに他なりません。, 社内の雰囲気にもよるでしょうが、これを超えてくると常識を逸脱した行為とみなされて厄介事が起こる可能性があります。ズル休みは細く長く続けていくべきです。戦略的なズル休みのためにも節度というものは必要なようです。, 「本当に転職する必要があるのか」というところから、実際の転職活動のあれこれ、内定、入社までを親身にサポートしてくれます。20代専任のキャリアアドバイザーが大変に心強い。, 迷って足踏みしている間にも20代はあっという間に終わってしまいます。後悔のないうちに行動するのが吉です。, 求人数も圧倒的であることに加え、スカウト登録をしておけば企業からあなたにオファーが来ます。待っているだけでもよろしい。, 今の仕事に不満がある人は何かあったらすぐに動けるように登録だけでもしておくべき。新しい人生の第一歩はここから始まる。, 公式サイトを見てみる:リクナビNEXT公式サイト -希望の求人がみつかる転職サイト, 見出された長所を元に、精緻な分析により企業とマッチングしてくれるので、選考が面接から始まります。すごい。. 「上司に嫌なことを毎日言われる」 「気が散って集中できない」 「集中力が持続できない」 「他の人はどうやって集中しているのか知りたい」 このような悩みを解決する記事です。   私は会社員として働いていますが、夜は家でこのよう ... 「ブログを始めたけど書く気がなくなった」 「ブログのモチベーションが維持できない」 「ブログを書くのをやめようかと思っている」 このような悩みを解決する記事です。   まずモチベーションとは ... 「収入が低いんだけどどうすればいいのかな?」 「収入を上げたい!」 「低収入から脱却したい。」 このような悩みを解決する記事です。   収入が低いと感じていませんか?でも会社での給料が跳ね上 ... 「テレビを見るのが時間の無駄に感じてきた!」 「他の人も同じようにテレビは時間の無駄だと思っているのか知りたい」 「テレビ以外に何かいい時間の使い方はないの?」 このような悩みを解決する記事です。 & ... 「どうしても貧乏から抜け出したい」 「今の生活を変えて金持ちになりたい」 「貧乏な生活をしたくないんだけど、どうすればいいの?」 このような悩みを解決する記事です。   貧乏は嫌ですよね?も ... Copyright© OKITEの労働開化 , 2020 All Rights Reserved. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); ズル休みとはズルをして(嘘をついて)仕事をする義務を放棄する(会社を休む)ことです。, ですから多くの人にとっては、例えそれで休んだとしても、ストレートに心の羽を広げてリラックスできるものではないでしょう。, 下手をすると、非常手段を使って一日を得たのに、わけもなくダラダラと過ごし、気がついたら、仲間への申し訳ない気持ちや自己嫌悪で心の中が溢れてるなんてことになるかもしれません。, ブラック企業でなければそこそこ休みはあるでしょうし、そこに無理してズル休みを一日加えたところでどうというものでもないでしょう。, そんなことはわかりきっていても、それでも目が覚めたら「今日は行きたくない」と感じる日があるのも、また事実です。誰にでもありうることです。, 健康な心で特別な病気になってなくても、疲労が蓄積してることは普通にあるわけで、何かを考えた挙句ではなく、目が覚めた途端「会社に行きたくない」と反射のように湧き上がってくるのです。, 以上から、私は「ズル休み」を一概に否定するのではなく、一種の非常手段だと理解します。, 非常手段を積極的にしょっちゅう使う人はいないでしょう。毎月のようにやっていたら、それは最早非常手段ではないし、重大なマイナス評価の原因にもなってしまいます。, そうではないけれど、どうしても「今日だけはダメだ」となった時は非常手段としてズル休みをするのも一つの考え方です。, この記事での大前提は、あくまでも今の会社で仕事を続けていく事です。そういう前提だからこそ「非常手段」としての意味も積極的に評価できる部分が出てくるわけです。, もし、以下の2つのケースに当てはまるのなら、「ズル休み」に意味はないしすべきではありません。もっと別のことをしっかりと考えるべきです。, ゴムが伸びきって、もう元へは戻れない、弾力性が失われてしまった。もし、心がそんな風になってしまっていたら、それは「ズル休み」とか言ってる場合じゃないです。, 本格的な治療が至急必要ですし、ケースによっては休職や転職にも発展するような大きな問題かもしれません。, 今の会社でどうしてもやる気がないなら、その気持ちに向き合って、次のステップを前向きに検討実行していくべきです。, このケースでは平日の時間が必要になる場合もあるので、もしそうなら「する休み」も意味があるかもしれません。, ここで大切なことは、どうせやるなら「完璧にやり通す」ことです。「完璧にやり通す」とは誰にも懐疑心を持たせないこと、つまり完璧に嘘をつき通すことです。, 変にボロを出したら疑われるし、一旦そうなると、もう方便も使えなくなりますし、何より人間関係がギクシャクして居づらくなってしまいます。, 中途半端は絶対ダメですよ。だから、嘘をつくことに対して呵責の念に耐えられない人は「ズル休み」はそもそも向いていません。, 休む理由を述べる時は「申し訳ございません」という気持ちを前面に出します。そして、翌日は同僚や上司に必ずお詫びや謝意を伝えましょう。, こういう姿勢を貫くことは、会社員生活を継続する上で非常に大切なことであり、自分を守る術でもあります。, それでは、次に具体的な嘘(休暇理由)について述べて行きますが、更に、有給休暇とその背景にある法律についても言及して行きます。, さあいよいよ会社に告げる理由についてですが、一番多く使いやすいのは、やはり体調に関するものでしょうね。その他色々考えられますが、できるだけ日常的な理由がバレる可能性が少ないと思います。, 使いやすい言い訳ですが、症状が割と目立つので、その点、出社後のアフターメンテが肝心です(適当に咳したり鼻かんだり昼食に気をつけたり)。, しかし、電話や、つい仕事に集中して意識があっちにいってしまうと、咳のこと等は忘れて止まってしまいます。演じ切るのは案外難しいものです。, 腹痛は使いやすい言い訳です。翌日は「何も食べないで寝ていたら治りました。」と説明しても突っ込みどころがなく、「変なものを食べたのか?」と聞かれたら「思い当たるのは牡蠣くらいです」などと適当に返せます。, 一方、女性が多い職場だと、ポピュラーな症状だけに、「私はそんなことで一々休まない」とか「いい薬が色々あるじゃない」というような人も出てくる可能性はあるので、日頃から女性社員同士の人間関係はよくしておく必要があります。, これも女性特有ですが、ひどい人は本当にひどい。私が銀行員時代、ある女性社員が目を腫らしてトイレから出てきたので「どうしたの?」と尋ねたら「生理がひどくて・・・」と涙ウルウル。, もし電話で申し出があっても、上司もそれまでの見聞経験から事情は理解できるでしょうし、しょうがないとしか思えません。, ズル休みの言い訳としては最も使いやすく、しかも、出社後も特に気をつけるべきこともないといういいことずくめ。, ただし、生理の周期とか、その辺は最低限押さえておいた方がいいでしょう。周囲に小うるさい同僚女性社員がいると面倒臭いことになる可能性があります。, 実際に経験した人がリアリティを持って使えるのが「ぎっくり腰」。これは強烈で、なってしまうと2〜3日起きられないのは普通なので、長めのズル休みに使えます。, しかも(骨がずれたりしない)筋挫傷だと検査しても何も出ないので、診断書をもらいに行っても困りません。, 但し、出社後のアフターメンテは必須。いきなり元気ではバレバレです。数日は腰をかばうふりをする必要があります。経験のある人は簡単にできます。, 但し、奥さんとの兼ね合いはどうなのか、と問われても困らないように言い訳を考えておく必要があります。, また、病院に行った理由(病名など)は単発的なもの(その日又は数日で方が付く)がいいです。忘れた頃に「その後ご病状は」と聞かれるようなことは避けたいです。, 結婚式は相当前からわかっていることなので、いきなり「今日結婚式で・・」は通りません。, 葬儀も、病死なら予め状況を上司に説明しておくものでしょうし、事故死なら、そもそも葬儀の前に非常に慌ただしくなるものだし、当日の朝連絡するのはいかにも不自然です。, 課長時代、身内の葬儀を理由に休むと連絡をしてきた部下がいて、「私もお参りに行こう」という話から結局バレたことがありました。, その他、作ろうと思えば嘘の言い訳は色々作れますが、とってつけたようなものは思わぬところで自分を窮地に追い込んだりするので要注意です。, どれも日常生活の中で普通にある症状ばかりですね。聞く方も理解しやすいし答えに窮するような会話になりにくいです。, 変に「特別な体調不良」にすると、翌日あれこれ突っ込まれたりする可能性があるのでやめた方がいいです。, 電話をするタイミングは大事です。始業してからだと人繰りで慌てさせたりするので、そうなる前(上司も含めみんなが出社し席についた頃)に済ませるのがポイントです(この辺はあなたの属している組織による)。, また重大な日、つまりあなたが担当している得意先との契約日なんかは絶対にズル休みしてはいけません。重大な日とそうでない日の区別はことの外大事です。, どんな理由で休むにせよ前日までに周囲に予兆を感じさせることが功を奏する場合もあります。, 次に休む理由を述べるときの注意ですが、お芝居の一つ二つは打てるように日頃からお風呂ででも練習しておきます(一人芝居)。, 事前に細部まで考えて台本を読むようにあれこれ細かくいうのは厳禁です。すぐに「おかしい」と感づかれます。私が課長をしている時もそういうことは何回か経験しました。, 又、体に異変がないのに、喋りながらぜ〜ぜ〜いったり空咳をしたりするのはNGです。聞いていて直ぐにおかしいと感じます。, ですから、目を閉じて(しんどい辛いと念じながら)少し声のピッチを下げてゆっくりと普通に喋ればいいのです。, もし作るなら、本当に体に異変を起こさないとダメです。例えば、空咳を何十回もして喉を充血させるとか、腕立て伏せやスクワットで心拍数を上げるとかです。, 後日、上司が求めた場合や、元々、事後の休暇届を出す決まりのある会社の場合は、診断書は必ず出す必要があります。, 診断書提出の有無を真偽の判断基準としている上司もいるので、これを出し渋ると大きく信用失墜する可能性があります。, ズル休みした事が後日バレるような、人との関わりは避けておきます。例えば、LINEとかFacebook他スカイプみたいなSNSですね。, 設定一つでどう繋がるかわからないし、会社の同僚が心配してメッセージを送ってきた場合も直ぐに反応したらおかしいかもしれない。, もう生活の一部というか癖になっている人がいますが超要注意です。極論すれば、休んだ日にはSNSソフトは一切触らないのが身のためです。, それからもう一つ大切なことは、身内にも事情をお話しして固めておいた方がいい場合があるということです。, 最悪なのは、共働きの奥さんがズル休み亭主に電話をするケース。当然会社に行っていると思っているので会社に電話をします。, 朝一病院に行って、それから薬局行って薬もらって、即家に帰って薬飲んで夕方まで寝てる・・・とか。, もし会社から電話連絡があってもそのストーリーに沿って、出たり出なかったり、しばらくおいて出たりすれば、より自然です。, ズル休みで気分一新とばかり、髪を切ったりセットしたり、ネールサロンに行くのは最悪です。, なんども言いますが証拠を残したりしてはいけないのです。嘘をつくならつき切らないと意味がありません。, 会社を辞めるつもりがなく、できるだけ融和的な関係を保持してゆくつもりであれば、避ける方がいいです。, 何より目立つし、無断欠勤常習者にはよくあるパターンですし、上司に疑われるばかりか同僚にも良くは思われません。, 要するに、会社の秩序を乱したり違反行為をした場合にどういう処罰を下すか、その内容について記されてあります。, そんなことがあるとは思えませんが、もし雇用契約や就業規則に懲戒規定がない場合は、法律上、懲戒処分を社員に下すことはできません。だからこそ必ず規定されています。, さて、一二度ズル休みをしたからといって、それだけを持って懲戒処分を下されることは殆どないでしょう。, しかし、これが常態化していると話は違います。減給や出勤停止、最悪は懲戒解雇もあります。, ご存知の通り勤続年数に応じて会社は年次有給休暇を労働者に対して付与しなければなりません。これは会社側の義務です。, 労働形態別に幾つかのパターンがあるのですが、一般労働者に対する付与日数は以下の通りです。, これって特別大きな会社の厚生福利の一環とかじゃないですからね。労基法で認められた、一般労働者に相等しく与えられる権利です。, ただし一点だけ注意点があって、申し出すればいつでも必ず認められるのではなく、事業の正常な運営を妨げる場合は時期をずらすことができ、これを「時季変更権」と言います。, 例えば、全社あげて総力祭、みたいな全員が一丸となって売上向上に頑張るような時は、「時季変更権」を使われる可能性があります。, あなたの会社が有給休暇について十分に当たり前に認識が広まっていて、みんなが普通に取得できるような環境になっていたら、そもそも「ズル休み」なんて概念が消えてしまってるかもしれないのです。, ところが日本全体の労働者が「ズル休み」を特別なことと認識していないのは、つまり、有給休暇が特別なことだからです。, 2017年のエクスペディアによる調査結果を見ると、国別の有給消化率比較で日本は50%と2年連続で最下位更新中です。, また同調査での「有給取得に罪悪感を感じる人の割合」でも63%とダントツの1位です。なんで認められた権利を行使するのに罪悪感なのか? これ、労働者が勝手にそう感じてるんじゃないからね。, 一方、JIL「データブック国際比較2014」によると、雇用者に占める週50時間以上の長時間労働者の割合は、これまたダントツの38.8%でトップです。, 「日本の経営者は、いい加減労働者を大切にしないと、そのうちえらいことになるぞ」と言いたいです。あまりに経営者意識が低すぎます。先進国が笑わせる。, さて、最初の方に「ズル休み」を必ずしも否定はしない、と述べましたが、賛成か反対かと問われれば私は反対です。, 普通のホワイト企業に勤めていれば休暇はそこそこはあるはずです(それこそ千差万別ですが)。, 一方、ズル休みは非常手段です、嘘をつき、その一日もボロが出ないように気を使い、出社後もアフターケアに細心の気配りをし・・・。, それだけ心をすり減らして罪悪感を持って、それに見合うだけのものが得られますか? 逆でしょ。, もし「この一ヶ月さえやり過ごせば自分の心は正常に戻る」とかなら話は違います。でも残念ながらそうじゃないのですね。, しかも、会社を変わることはあっても組織の中での労働は何十年も続くわけです(全く別の道を歩くなら話は変わりますが)。, 結局、ズル休みする人はする。しない人はしない。管理者からみると、はっきりと区別がつくようになるのです。, 私の結論として、年1回くらいのペースで収まるなら悪くないでしょう。でもそう出来ないなら常習化に最大限の注意を払うべきです。, それから最後に、日本の労働者が早く、一日も早く、胸を張って有給休暇を取得できる日が来ることを願います。.

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