傷病手当金は退職後でも受給可能!公務員の受給方法をしっかり解説! 2020年7月21日; 2020年8月27日; 公務員q&a, 公務員休暇・福利厚生; 傷病手当, 公務員

公務員は雇用保険に加入できないため、退職してもいわゆる「失業手当」を受給することはできません。, そのため、病気(うつ病など)が原因で退職した公務員は、転職もできず収入が完全にゼロになってしまいます。, 自分で住民税、国民年金、国民健康保険などの税金を支払わければならず、特に貯金や退職金が十分にない若い世代はすぐに生活に困窮することになります。, そこで、今回はうつ病などの病気で退職した公務員の助けとなる「傷病手当金」について、概要や受給方法を分かりやすく解説します。, 平成30年度における「精神及び行動の障害」による長期病休者数は10万人中約1500人となっていて、15年前の実に2.5倍となっています。, 引用:一般財団法人地方公務員安全衛生推進協会が実施する調査「地方公務員健康状況等の現況」(平成30年度), つまり、公務員全体のうち、うつ病などで長期に療養休暇・休業している人は「1.5%」もいるということになります。, 公務員がうつ病等で長期休職した場合の給料事情について順をおって説明します。(なお、病気の種類によって、期間が変わることがあります、ここではうつ病などの精神疾患での期間を例にあげます。), このように段階的に給料が減っていき、回復が見込まれない時は退職(免職)することとなります。, 「傷病手当金」は、公務によらない病気やケガで勤務を休み、報酬が減額されたり、支給されなくなったりした場合に、所得を保障するために支給されるものです。, また、傷病手当金の支給期間終了後、同じ病気やケガで引き続き勤務することができない場合は「傷病手当金附加金」が支給されます。, 傷病手当金は、自治体が給料として支給するものではなく、加入している共済組合が支給するものです。(国家公務員、地方公務員、市町村職員、学校職員いずれも何かしらの共済組合に加入しています), 傷病手当金は、病気やケガによる療養のため勤務することができなくなった日から起算して4日目から1年6か月間支給されます。, なお、出勤した期間は支給期間に算入されません、したがって出勤した日数分だけ支給期間を延長されます。, 1年以上共済組合に加入していた人が、退職したときに傷病手当金を受給している時は、退職後も引き続き傷病手当金が支給されます。, この場合の「傷病手当金を受給している時」とは、傷病手当金の受給要件は満たしているが、給料などの方が高いため傷病手当金が支給されていない場合を含みます。(休業中は、給料(2年間給料の80%が支給される)と傷病手当金の両方は受給できません), ただし、初めて共済組合に申請する際、申請書に旧所属の所属長の証明(押印)が必要なため、初回のみ、旧所属を経由し、証明をもらってから、共済組合へ提出します。, 申請書には、就労不能状態を確認するために医師の証明が必要となりますので、事前に医師との調整も必要です。, 傷病手当金について、退職前に職場の庶務担当者(共済組合担当)と調整しておくと、退職後の申請がスムーズになります。, 退職後に、傷病手当金のことを何も知らない庶務担当者に傷病手当金の申請書をいきなり送付しても手続きに時間を要することになります。, ただし、障害共済年金または障害厚生年金の額(障害等級が1級または2級の場合には、国民年金の障害基礎年金も支給されるので、その合算額)が受けることができる傷病手当金の額より少ない場合には、差額が支給されます。, 就労可能となった(再就職した、パート・アルバイト・自営業等で労働を始めた場合)または傷病手当金受給の原因となった傷病等が治癒したとの医師の診断があった場合は、その後の傷病手当金は支給されません。, 民間企業では社員は雇用保険に加入するので、退職後いわゆる「失業手当」が支給されます。(支給には条件があったり、手続きが必要です), しかし、公務員は雇用保険には加入できないため、失業手当がでず、退職日の翌日から無給状態となります。, 誰だって、うつ病などになんかなりたくありませんし、辞めたくて辞めたわけではありません。, 傷病手当金の受給は共済組合の加入者の当然の権利ですので、退職後でもしっかり申請してきっちり受給しましょう。, 傷病手当金がもらえれば、とりあえず1年6ヶ月間はもらっていた給料の2/3が支給されるので、貯金などはできないかもしれませんが、生活は十分成り立ちます。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, 県庁職員(約9年)→無職→学校事務職員(約1年)→公務員試験アドバイザー&ブロガー&独立系FP&投資家。公務員から公務員へ転職しましたが、自分にあった生き方働き方を求めて公務員を退職しました。

福利厚生が手厚い公務員。うつ病など長期の治療を必要とする場合、最大3年休職することができます。加えて、共済組合の傷病手当金制度を利用することで、休職中は無給になることはありません。この記事では、傷病手当金が支払われる仕組みについて説明します。, 福利厚生が手厚い公務員ですが、病気やケガで仕事ができなくなった場合に受給できる制度について知りたいと思っていることと思います。, 公務員の場合、病気休暇や休職制度を利用するには、どのような条件で利用できるのかが気になるのではないでしょうか?, 以下の項目でも説明しますが、傷病手当金は1年6か月は給料の約3分の2が支給額になりますが、病床手当金は最大90日間は支給額100%、休職制度は3年間は失職することなく、1年間までは80%支給されます。, ただし、2年目以降には無給になるので、その時に傷病手当金の手続きをすると良いでしょう。, 公務員がうつや精神疾患、風邪などの病気やケガで休みを取る場合に、病床休暇や病気休職という2つの制度を受けることができます。, 6日以上、うつや風などの病気で欠勤する場合、医師の診断書を提出すれば、病気休暇を取得することができます。, 病気休暇を取得できれば最大90日間は支給額の100%の給料を受け取ることができます。, 再度、病気休暇を取得できるのですが、その場合ですと給料が50%に減額するのに対し、休職制度を利用すると初めの1年間は給料の約80%は支給されるのです。, 公務員の場合には、病床休暇や休職を利用すれば一定期間は、ある程度の給料は保証されます。, そこで、傷病手当金といって、地方共済組合からおおよそ3分の2程度の給料を受け取ることができる制度があります。, まずは待期期間といって、病気やケガで仕事を休んだ日から連続して3日間が待期期間といい、4日目以降も仕事に行けなかった場合に成立します。, 万が一、途中で仕事復帰をして、また休むことになった場合には、仕事復帰した期間は延長されることなく、その間も支給期間に含まれているのでご注意ください。, 病気休暇や病気休職中に受け取れる給料は、金額が異なりますので一度以下の表で確認しましょう。, 病床休暇中のボーナスについては、ボーナス時期からさかのぼり過去半年間の勤務状況を基準に支給されます。, 休職制度の1年間のボーナスに関しては、病床休暇と同様にボーナス期から過去半年間を基準に支給されます。, 傷病手当金は給料の約3分の2ですが、1日あたりの傷病手当金の支給額の計算方法は以下の通りです。, 傷病手当金の支給開始日以前の12ヵ月間の各標準報酬月額を平均した額÷30日×2/3, 傷病手当金を受け取る際の注意点としては、有休を使うか傷病手当金を使うかの判断です。, 傷病手当金を利用する場合は、3日以上連続して休業した後に、4日目から傷病手当金が支給されます。, しかし、4日目以降に有給休暇を利用した場合には、その期間の傷病手当金の支給が停止されてしまいます。, そのため、傷病手当金を利用せずにあえて有給休暇を取得した方がお得になる場合もあります。, それは、傷病手当金の他に別の給付金がある場合は、傷病手当金の支給を停止されるか、金額を調整される場合があります。, 公務員が、けがや病気で休職や病気休暇を取得し、その後復帰をした後に、また病気が再発した場合には病気休暇をリセットできるクーリング制度というものがあります。, なぜこのような条件が設けられたのかというと、病気休暇を簡単に取れやすくしてしまうと軽い気持ちで取得したりと乱用するのを防ぐためです。, ちなみに、病床休暇から20日間の間に復帰し休みがちになる場合には、病床休暇を通算することになります。, 病気休暇のカウント方法ですが、国家公務員の場合「勤務をしない土日祝日も病気休暇の日数に含める」としています。, クーリング制度は、平成23年1月に国が取り入れ、自治体よってはこれを準用していることもありますが、他の自治体では制度が異なる場合もあるので、確認しておくと良いでしょう。, 例えば、4/1~4/30までの傷病手当金の申請をする場合は、4/30以降に医師に証明書を発行してもらったのちに提出することになります。, 退職すると健康保険の被保険者ではなくなってしまいますが、以下の条件を満たした場合には、退職後であったとしても傷病手当金が支給されます。, 公務員は、うつや風邪、精神疾患などの病気やケガをした場合に、病気休暇や病気休職制度があり、給料が保障される期間が合わせて3年3か月ほどあるので、極めて恵まれた環境にあります。, しかし、民間企業の中でも特に中小企業は有給の病気休暇は制度化されたものがほとんどありません。, 休職制度がある企業でも、無給のものが多く健康保険の傷病手当金が支給されるだけのところがほとんどなのです。, 正規公務員の場合ですと、うつなどの病気やケガで仕事を休む場合、90日間の病気休暇と3年間の病気休職制度の2つの制度を受けることが可能です。, 他にも、正規公務員は共済組合員なのに対して、非正規公務員は厚生年金保険なので、共済組合員の福利厚生など利用できないのです。, 共済組合員の場合は、将来もらえる年金の額が民間の厚生年金よりも手厚くなっています。, また、二次面接の際に、傷病手当金を受給しているかということも聞かれることはないので、特に自分から申告する必要もないでしょう。, しかし、現状で傷病手当金を受け取っているということは、仕事復帰ができない状態ということになります。, そのような状態にも関わらず、公務員試験に合格し働くということが、自分自身可能なのかどうかを見極める必要があります。, 仕事がないということは、将来的にも不安に感じることと思いますが、しっかり仕事復帰ができる状態まで回復することがなにより大切なことです。, この記事を読んでいただければ、公務員が傷病手当金を受給できる条件がわかるので、病気やケガをした際に役に立つかと思います。ぜひ最後までご覧ください。, 退職をして健康保険の被保険者でなくなった時に、会社から給与を受けていたため傷病手当金が支給されなかった場合でも、退職後に傷病手当金を受け取ることができます。, 傷病手当金は、他の報酬があった場合には受給が停止されるので、その期間は傷病手当金を受け取ることができないからです。, 公務員は民間企業とは違い、休職中でも給与の保障があり、とても恵まれた環境にあると言えます。, 万が一、うつ病やケガなどで、仕事ができない状態になってしまったら、すぐに退職するのではなく、病気休暇や病気休職制度を利用して、職場復帰のための治療に専念してください。, そのためには、休職中の給与やボーナスなど金銭的なことも知っておくことは大切なことだと思います。, ほけんROOMでは、他にも読んでおきたい保険に関する記事が多数掲載されていますので、ぜひご覧ください。. Copyright © 2017 グランサ社会保険労務士事務所 All Rights Reserved. 不幸にも私傷病で働けないときに、生活保障として健康保険には傷病手当金の制度がありますが、職場復帰の見込みが立たずに退職する場合もあります。そのような場合、退職後も傷病手当金を受給することはできるのでしょうか?, 私傷病で働けないとき、非常に頼りになる傷病手当金ですが、要件を満たしていれば退職後も受給することが可能です。, 被保険者の資格を喪失した日(任意継続被保険者の資格を喪失した者にあっては、その資格を取得した日)の前日まで引き続き一年以上被保険者(任意継続被保険者又は共済組合の組合員である被保険者を除く。)であった者(第百六条において「一年以上被保険者であった者」という。)であって、その資格を喪失した際に傷病手当金又は出産手当金の支給を受けているものは、被保険者として受けることができるはずであった期間、継続して同一の保険者からその給付を受けることができる。 (健康保険法 第104条), 現在の勤務先だけで被保険者期間が1年以上あればそれでよいのですが、現在の勤務先で被保険者期間が1年未満であっても諦めるのはまだ早いです。転職経験があるならば、以前の勤務先の被保険者期間を通算することができる場合があります。通算できる場合とは、『以前の勤務先の被保険者期間と現在の勤務先の被保険者期間との間に1日の空白も無い』場合です。, 『保険者』とは(健康)保険事業の運営主体のことです。がん保険という民間の保険サービスで例えてみるならば、ライフネット生命、オリックス生命、東京海上日動あんしん生命等々、様々な生命保険会社が保険サービスを提供していますが、各生命保険会社がそれぞれ『保険者』にあたります。 少し話が逸れてしまいましたが、被保険者期間の通算は転職の前後で保険者が異なる場合でも通算可能です。例えば以前の勤務先の健康保険が「△△健保組合」で現在の勤務先の健康保険が「協会けんぽ」という場合でも、空白期間が無ければ通算することができます。, 健康保険法第104条の「引き続き1年以上被保険者」の箇所における『被保険者』には任意継続被保険者や共済組合の組合員は含まれません。よって、現在の勤務先に入社する前に任意継続被保険者であった期間や共済組合の組合員であった期間を有していても、被保険者期間として通算することはできません。, 第2の要件として「被保険者の資格を喪失する時点で傷病手当金の支給を受けている」とされています。法条文には「支給を受けているもの」と記述されていますが、これは、現に支給を受けていなくても支給が一時停止されているものを含むとされています。(昭和27.6.12保文発第3367号)例えば、療養のため労務不能であり、退職日の前日までに待期期間が完成していれば、退職日の時点で傷病手当金が支給されます。しかしながら、退職日を年次有給休暇で休むなどしたために賃金が支払われた場合は、傷病手当金の支給が一時停止されます。このように、傷病手当金の支給要件は満たしており、単に支給が一時停止されているだけであれば、退職後も傷病手当金を受給することが可能です。, 先程確認したように、退職後も傷病手当金を受給するためには、「退職日時点で傷病手当金の支給を受けている」か「退職日時点で傷病手当金の支給が一時停止されている」ことが必要です。よって、例えば労務不能の状態となってから3日目が退職日であるような場合は、退職日の時点では傷病手当金が支払われませんので(労務不能となってから4日目以降でないと傷病手当金は支給されない)、退職後に傷病手当金の支給を受けることが出来ません。 また、退職日に出勤して就労可能であるとみなされれば傷病手当金の支給が終了し、それに伴い退職後に傷病手当金の支給を受けられない場合もありますので、注意が必要です。 (保険者の判断によりますが、単に退職の挨拶に出向いただけであれば差し支えないと思われます。), 傷病手当金の支給期間は支給を開始した日から1年6か月です。在職中であれば、傷病が回復し職場復帰した後に傷病が再発したような場合であっても、1年6か月の期間内であれば、傷病手当金の支給を再度受けることが可能です。それに対して退職後の傷病手当金の場合は再発が1年6か月の期間内であったとしても、傷病手当金を再度受給することはできません。, 関連記事: 傷病手当金の基本的内容について 退職後に傷病手当金を受給する場合の注意点(雇用保険) 退職後に傷病手当金を受給する場合の注意点(老齢退職年金給付). このブログでは私の公務員経験も踏まえながら、公務員試験の対策や情報など役立つ情報を発信しています!, 公務員って福利厚生とかは完璧だと思ってたけど、雇用保険は入れないんだな、、、傷病手当マジ助かる。, 退職後の傷病手当金については、担当者が制度を知らなければ、説明などは一切ないまま退職してしまいます。傷病手当の受給には申請が必要なので、できれば退職前に傷病手当についてよく理解しておきましょう。, 公務員は定型的な事務処理だけで毎日定時上がりだと未だに思われている方もいますが、そのような部署はほんの一部です。, 部署によっては、22時、23時まで残業、土日もなく、午前様が当たり前となっている部署もあります。, 住民ニーズの多様化や地方分権の進展によって、公務員の仕事内容は一昔よりもずっと複雑かつ多様化し、職員一人ひとりの業務量、業務の質、責任が高まっているのが現状です。, このため、メンタルに不調を生じ、長期休業、そして退職してしまう職員が増加しています。, 1日につき、傷病手当金の支給開始日の属する月以前の直近した継続した12ヶ月の各月の標準報酬の月額の平均額の1/22の額(10円未満四捨五入)の2/3の額(円位未満四捨五入)が支給されます。, 採用されてから1年未満で退職した新規採用者は傷病手当金は受給できませんので、ご注意ください。, 公務員は雇用保険に加入できないため、退職してもいわゆる「失業手当」を受給することはできません, 1年6ヶ月間はもらっていた給料の2/3が支給されるので、貯金などはできないかもしれませんが、生活は十分成り立ちます, 【公務員】うつ病発症から休職、復職までの流れ。最大で何年間休めるのか、その間の給与などは?(公務員の休職制度は半端ない!)│となりの伯爵さん, 自分が傷病手当金がもらえる条件を満たしているかを共済組合か庶務担当者に確認(できれば退職前). 「任意継続被保険者」は二月以上被保険者であった者が資格喪失後に保険者に申し出て、継続して被保険者となった者をいいます(, 国家公務員、地方公務員、私立学校の教職員等に対しては健康保険法の給付を行わないとされており(. 福利厚生が手厚い公務員。うつ病など長期の治療を必要とする場合、最大3年休職することができます。加えて、共済組合の傷病手当金制度を利用することで、休職中は無給になることはありません。この記事では、傷病手当金が支払われる仕組みについて説明します。

傷病手当金とは、 被保険者とその家族の生活を保障するために 設けられた制度のことです。 例えば、被保険者が怪我や病気で仕事ができず、 雇用者から十分な報酬をもらえない場合に申請することで、支給されます。 ただし、支給されるには条件があります。 退職理由別勤続期間別支給割合 47.709 (退手法5条適用) 退職手当支給額 =基本額(退職日の俸給月額×支給割合(47.709))+調整額 = 387,400円×47.709+(32,500円×36月+27,100円×24月) = 20,302,866円(1円未満端数切捨て)

平成29年6月に公務員をうつ病で退職したがけさんです。 今日は公務員の傷病手当金(特に退職後)について、纏めたいと思います。 私の場合、傷病手当のことについては、一切誰も教えてくれなかったので、最初は分からないことが多すぎて途方にくれていました。

不幸にも私傷病で働けないときに、生活保障として健康保険には傷病手当金の制度がありますが、職場復帰の見込みが立たずに退職する場合もあります。そのような場合、退職後も傷病手当金を受給することはできるのでしょうか? 退職後の傷病手当金受給は可能?

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