© 2020 ゆとり世代公務員のFIREブログ All rights reserved. 地方公務員全体、都道府県、政令指定都市、市役所、町村、特別区で働く公務員の年齢ごとによるボーナス支給額も紹介していますので、ぜひ最後までお付き合いくださいね。, ちなみに、国家公務員・警察官・消防士・教職員・看護師・保健師・保育士・医師、歯科医師・薬剤師・技能労務職のボーナスが知りたい方は、以下の記事をご覧ください。, 自治体によっては、夏と冬に加えて春(3月)にもボーナスが支給される所もありますが、ボーナスが年に2回の自治体も3回の自治体も、夏と冬のボーナス支給日は同じです。. 新型コロナウイルスが世界的に流行して、世界の景気が悪化したことから、ボーナスを取り巻く環境も悪化します。, 三菱UFJリサーチ&コンサルティングの「2020年 夏のボーナス見通し」では、民間企業の2020年の夏ボーナスは大きく減少すると予想されています。, 前年と比べて、2020年の夏ボーナスは企業全体で-7.6%の減少を予想されています。, また、利益の減少や失業者の増加によって、ボーナスを貰える従業員数も減少するとのことです。, 業績悪化で企業はボーナスの財源を縮小するので、ボーナスカットも覚悟しておかないといけません。, 新型コロナウイルスが日本経済に与えるダメージは大きく、サラリーマンの給料・ボーナスの先行きは暗いです。, 外出自粛と緊急事態宣言によって、宿泊施設、飲食店、レジャー施設はお客さんが減少して、凄まじいほどの赤字となっています。, 観光客が来なくなったことで売り上げがゼロになり、倒産した旅館やホテルもあるでしょう。, また、人の移動が制限されたことで、バス、電車、飛行機などの旅客運輸も大幅に売り上げは減少しています。, 新型コロナウイルスで経済活動が止まり、日本企業の利益が失われている状況で、夏ボーナスが増加することはないでしょう。, 新型コロナウイルスの感染拡大が多くの企業の営業活動を阻害し、資金繰りが厳しくなる企業が増加するなど、夏のボーナス支給を取り巻く環境は急速に悪化している。, ちなみに、リーマンショック後の2009年のボーナスは前年比-9.8%の減少幅となったそうです。, 2020年のボーナスは、新型コロナウイスによる景気悪化で、リーマンショック以来の減少幅になるかもしれません。, 新型コロナウイルスによるボーナス悪化ですが、大企業より中小企業のほうが影響を受けるとのこと。, 理由としては、①財務状況が不安定、②直近の収益がボーナスに反映される、という点が挙げられます。, 大企業はビジネスが大きいので、収益が安定していて、剰余利益がそれなりに確保されています。, しかし、中小企業は剰余利益がなかったり、借り入れがたくさんあったりするので、不景気の影響を大きく受けてしまうのです。, また、中小企業は直近の収益状況がボーナスに反映されやすく、業績が悪化したらすぐにボーナスはカットされます。, 2020年の夏ボーナスは、大企業と中小企業で大きな差が生じる可能性は高く、財務体質が弱い中小企業は厳しい結果となるでしょう。, 2020年の冬ボーナス、2021年の夏ボーナスは、2020年の業績をもとに決定されるため、新型コロナウイルスの長期化は死活問題となります。, 店舗の休業、営業時間の短縮、工場の操業中止などで、生産活動は大幅に落ち込んでおり、今後の景気悪化を避けることはできません。, ボーナスの減少については2020年に始まったことではなく、2019年の冬ボーナスも減少傾向にはありました。, 厚生労働省の「毎月勤労統計調査」によると、民間企業の2019年の冬ボーナスは前年比-0.1%となり、4年ぶりに減少したとのことです。, 消費税増税による個人消費の落ち込みは、企業の業績悪化につながり、ボーナスを取り巻く環境を悪くしたのでしょう。, 新型コロナウイルスがどれだけ長期化するかはわかりませんし、完全な収束には2~3年はかかるという意見もあるのです。, 新型コロナウイルスが2020年の7~8月頃に収束したとしても、経済被害の大きさと回復の遅れを考えると、冬ボーナスの減少は避けられないと思います。, ボーナスの減少はサラリーマンのモチベーションを下げるだけでなく、個人消費の減少にもつながるので良い傾向とは言えません。, 国家公務員の夏ボーナスは平均68万7600円(前年比+1.3%)になる見通しです。, 理由としては、勤勉手当が引き上げられたこと、勤勉手当が夏冬均等に支給されるようになったことが挙げられます。, 国家公務員のボーナス増減に景気は関係なく、夏ボーナスの増加は勤勉手当の夏冬支給均等化という要因で説明できるのです。, 民間企業と公務員のボーナス状況を比べたとき、公務員の安定感には嫉妬してしまいます。, 公務員の給料・ボーナスは国民の税金から出ているので、景気が悪くなっても大きな影響は受けません。, 緊急事態宣言や営業自粛によって、たくさんの企業は打撃を受けているのに、公務員は高みの見物でボーナスを懐に入れるのです。, 企業には生産活動を中止するよう求めながら、公務員は通常の給料をもらっている現状に納得できない人は多いでしょう。, 公務員や政治家は日本という会社の従業員である自覚を持って、日本がピンチのときにはボーナスカットするくらいの器量が欲しいです。, 新型コロナウイスによる景気悪化は避けられないので、夏ボーナスには期待しないほうがいいでしょう。, 住宅ローンや教育費など、ボーナスを考慮して生計を立てている家庭は、ボーナス減少が死活問題となると思います。, 新型コロナウイルスの収束はまだ先ですし、ボーナスは無いものと考えて生活するべきです。, 「ボーナスはあったらいいな」くらいの気持ちで、日頃から倹約生活に取り組んでいきましょう。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, 管理人:オオチ ケンジ 20代リハビリ職。 病院で働きながら資産運用に挑戦。 個別株式とインデックス投資で約1400万円を運用中。, 2020年夏のボーナス見通し ~新型コロナウイルスの感染拡大により、リーマンショック以来の減少幅に~ | 三菱UFJリサーチ&コンサルティング, 三菱UFJリサーチ&コンサルティングの「 2020年夏のボーナス見通し ~新型コロナウイルスの感染拡大により、リーマンショック以来の減少幅に~ 」のページです。.

人間関係を思い通りにし、最高のパフォーマンスを実現する方法, 地方公務員全体の2020年夏のボーナス支給予想額は、77万9558円(平均年齢42.2歳), 都道府県の2020年夏のボーナス支給予想額は、79万6313円(平均年齢43.1歳), 政令指定都市の2020年夏のボーナス支給予想額は、81万9860円(平均年齢41.8歳), 市役所の2020年夏のボーナス支給予想額は、76万5650円(平均年齢41.9歳), 特別区の2020年夏のボーナス支給予想額は、84万7242円(平均年齢41.2歳). ボーナス支給日は、公務員の場合は、2020年6月30日(火)。民間企業の場合は、6月下旬〜7月上旬が多い傾向があります。. 実際に使ってみて、「これはみんなにも使ってほしい!」と思える物を紹介していきます。 2020年夏のボーナス平均支給額. 政府は6日、2020年度の国家公務員のボーナス(期末・勤勉手当)を10年ぶりに減額する給与法改正案を閣議決定した。10月の人事院勧告を受け入れる内容で、臨時国会での成立を目指す。月給については、人事院が据え置きを求めたため改定しない。 公務員のボーナス支給日は、 国家公務員は夏は6月30日、冬は12月10日と法律で定められています。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 国家公務員の2020年の夏ボーナスは増加すると予想されています。 国家公務員の夏ボーナスは平均68万7600円(前年比+1.3%)になる見通しです。 理由としては、勤勉手当が引き上げられたこと、勤勉手当が夏冬均等に支給されるようになったことが挙げられます。 ワーゲンの購入を考えている方の背中を押す手助けになる記事を書いていきます。, 2歳のときに発達障害と診断された子供がいます。療育センターや作業療法などで改善のために頑張っています。 夏のボーナスの平均支給額は? 1.公務員の夏のボーナス平均支給額は… 2019年夏の国家公務員(管理職や非常勤を除く)のボーナス 平均支給額は67万9100円 (平均35.5歳)でした。 なので2020年もおおよそ67万円前後が支給されるでしょう。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); おそらく、2020年の地方公務員の年間でボーナスは当初4.5ヶ月分の発表だと思います。, しかし2019年度同様、民間企業との格差から0.05ヶ月上乗せで、最終的に4.55ヶ月になるのではと予想されます。, ちなみに、2019年8月に人事院勧告が行われ、国のボーナスが本来の4.45ヶ月から4.5ヶ月へ0.05ヶ月増額されました。, 地方は国にならうため、地方公務員のボーナスも2019年度は4.5ヶ月という結果になりました。, 公務員のボーナスは、民間企業の平均とだいたい似たような額になるよう調整されています。, 要するに、2019年度は民間企業の景気が良く、ボーナスも微増していることから、公務員のボーナスも0.05ヶ月分だけですが増額となりました。, ちなみに人事院勧告は毎年8月に実施されるため、勧告があるときにはすでに夏のボーナスは支給されています。, ちなみに、2020年の地方公務員の冬のボーナスについては以下の記事で解説していますので合わせて読んでみてくださいね。, あくまで「平均の数字」を元に割り出しているので、多少の誤差についてはご了承ください。, よくある勘違いですが、ボーナスの支給額の計算を「月額基本給 × ◯ヶ月分」とする人がいます。, したがって地域手当が最高ランクである特別区が最もボーナスが多く、ほとんどの自治体で地域手当がゼロである町村役場ほどボーナスが少ないといった感じです。, 公務員だって自分の価値を調べてみたい!あなたが民間で働いた場合の年収を調べてみよう. そして、この2つの手当額は、毎年8月に人事院が出す「人事院勧告」によって決定します。, この「人事院勧告」は、「国家公務員と民間企業従業員の給与水準を均衡させる」ことを目的にしており、, 端的に言えば、「公務員の給料は、民間企業で働くサラリーマンの給料と同じにしなさい」ということを決めています。, 具体的には、国家公務員の4月分の給与と、民間企業(企業規模50人以上等の条件あり)の4月分の給与と前年8月からその年7月までに支給されたボーナスを比較し、民間の基準に合わせるよう、国家公務員給与の水準を改定、俸給制度・諸手当制度の見直しを行っています。, 比較対象となる給与は、同じ条件(仕事の種類、役職段階、学歴、年齢等)の給与とされています。, もちろん、人事院勧告では、国家公務員のボーナスだけではなく、給与も決まることになります。, 公務員は、ストライキなどを実行する「争議権」が認められていない代わりに、民間企業の平均に合わせるように措置がなされるわけです。, 基本的にボーナスの支給額は「(給料+地域手当+扶養手当)×支給月数」で求めることができます。, ※もちろん寒冷地手当のような特別手当や役職による管理職手当なども加算されますが、一般的ではないので本記事では解説しません, 地域手当とは、給料に0%~20%つく手当のことで、手当の額は各自治体によって異なります。, もちろん、都道府県も一律なところと配属地域によって変動させているところとがあります。, 要は、ど田舎と東京のど真ん中では家賃などの物価が全然違いますから、その調整額だと考えてください。, 単純にいえば、人口がほとんどいない田舎の公務員と東京都職員とでは月収、ひいては年収が20%程度違ってくるということです。, 各自治体によって異なりますが、国では、配偶者の手当を下げ、子供の手当を上げる方針になっています。, 2019年のボーナス支給基準は、2018年8月人事院勧告で以下の表のように決定しています。, と決まっており、合計で、給料の2.225ヶ月分が夏と冬にボーナスとしてそれぞれ支給されます。, しかし、夏のボーナスは既に2019年6月に支給されてしまっていますので、2.25-2.225=0.025月分の差額がうまれてしまいます。, つまり、冬のボーナスは、2.225+(0.025×2=0.05)=2.275月 の支給になると思われます。, なお、ここでは一般の職員の場合の支給月数と規定されているのは、課長級以上の管理職は評価制が導入されており、実績によってこの月数が変更されるからです。, つまり、同じ経歴、同じ年齢の同期であっても、評価によっては年収が違ってくるということです。, 一方、管理職に限らず、一般職員にも評価制が導入されている自治体もあり、本当に様々です。, 2019年6月28日に支給された国家公務員の期末・勤勉手当の平均支給額(ボーナス)は、, 国家公務員の算定には管理職を除くことで地方公務員よりも低く見せるところがにくいところ・・・, では、民間企業はというと・・・平均支給額は83万9844円(日本経済新聞社調査:上場企業など580社が対象)でした。, 単純に比較すると、大きな差があるように思えますが、民間企業や地方公務員は管理職を含んだ額で公表されますので、実は国家公務員の方が貰っている可能性も往々にしてあります。, 公務員は、1年に1回の昇給査定を行い、その昇給は7月の給与、ボーナスから反映されます。, これまでは、夏<冬だった支給月数ですが、令和元年から、夏=冬となり、同じ支給月数となっています。, (参考)2018年冬のボーナス(平成30年12月期の期末・勤勉手当)の平均支給額は約71万円, 国家公務員の2020年の夏のボーナスは、管理職を除く平均支給額が、約68万100円となり、, 2019年のボーナス支給日については、6月30日が日曜日、12月10日が火曜日ですから、, 2020年のボーナス支給日については、6月30日が火曜日、12月10日が木曜日ですから、, 冬はお正月がありますから、長期的に休むことも考慮して、夏よりは支給額が早くなっています。, 逆に言えば、この基準日まで在籍しないと、基本的にはボーナスが満額支給されません。(基準日前1か月以内に退職や死亡した職員にも支給), 例えば、病気で入院していたり、子供を育てるために育児休暇を取得して休職していた期間などは働いていないことになりますので、その期間分のボーナスが下がります。, (単純にいえば)6月1日から9月30日までの3ヶ月間を休職し、10月1日から12月31日まで3ヶ月間働いたとすれば、ボーナスは半分しかもらえないということです。, 単純に2か月/6か月=1/3になりますが、実際は1/3もでません。(単純に勤続日数に比例するわけではないからです). 何かありましたら、連絡は, オシャレな物、可愛い物、便利な物が大好き。 6月1日~12月1日までの期間にボーナス支給基準に達していれば、12月10日に満額支給, 12月1日~6月1日までの期間にボーナス支給基準に達していれば、6月30日に満額支給.

ボーナスはいつ貰える?公務員と民間企業の日程.

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